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接下来 接受 40 岁及以下的个人、GBC 成员组织的员工,并由其组织的首席执行官提名,以在其组织内以及在组织外部担任领导力。
参与者接受了个性化的领导力 DISC 评估,并与 Next Up 同行进行了 90 分钟的虚拟培训课程。 继续阅读 →
讨论探讨了大流行后时代高级领导人面临的挑战和机遇以及我们周围正在发生的快节奏变化。 继续阅读 →
涵盖的主题包括:如何识别您自己固有的沟通和行为风格,如何识别您世界中其他人的风格,以及如何适应成为更有意识和更有效的领导者的技巧。 继续阅读 →
2021 下一个 Cohort 由来自大巴尔的摩地区各行各业的多元化年轻领导者组成。认识班级。 继续阅读 →
2021 年的计划将包括来自该地区的商业、公民和政府领导人的研讨会式会谈,对当地和区域商业和公民问题的深入讨论以及交流机会。 继续阅读 →
启动活动为新的队列成员提供了更多了解 GBC、社交和会见 GBC 总裁兼首席执行官 Don Fry 和 GBC 董事会成员的机会。 继续阅读 →
GBC 下一个 是由新利18下载赞助的新兴领导者发展计划。 继续阅读 →